学生到工作场所的过渡样本论文

学生到工作场所的过渡样本论文

工作场所中的几乎每个人都需要一位经理来完成从学生到工作场所的过渡。 在这个转变的过程中,肯定会有不一样的感受。 以下是第一作文网小编整理的一篇关于从学生到职场的转变的范文,供大家阅读。

从学生到职场的转变范文(一)

作为一名新员工,时间已经过去了第二个星期。

这周我开始理解任老师之前说的“从学生到打工者的转变”。 事实证明,对于这种改变,仅有认知和心理准备是不够的。 从认知层面来说,我并不是不知道学生和专业人士的区别; 从心理层面来说,并不是我没有调整心态去适应新的环境,从头开始。 然而这一切还不够。 最重要的转变是行为的改变。

在现有的教育体制下,一个人的行为模式在漫长的学生生涯中经过数次的感染和培养,逐渐固化,从而适应了学校的“小社会”,这与其他人是相似的。 然而,当进入大的社会体系时,这种行为模式不一定能够适应我们这个大社会,或者不同形态、文化的企事业单位这样的“小社会”。

因此,作为职场新人,首先要调整的就是自己的行为模式与当前组织环境的和谐。 说到这里,我们最容易想到的就是组织架构、运营模式、组织文化。 组织结构和运作方式用语言抽象表达也易于人们理解。 做几个框架图来描述一下工作流程以及各部门之间的协作关系。 当然,这种理解不像个人经历那么深刻,但也勉强够你知道你所知道的了。 而且作为组织环境的一个方面,个人更容易调整和适应。

组织文化是另一回事。 个人现有的行为模式与组织文化相适应的过程才是个人转型的真正难点。 而组织文化并不能通过抽象的词语来理解。 无论我们对公司的价值观有多熟悉,对公司的价值目标有多明确,对公司的精神有多认同,这些都是认知或心理层面的,而不是具体到我们行为层面的。 一个人的行为并不完全由自己的认知或心理状态决定,有时对行为产生决定性影响的是我们所处的特定环境。 这个特定的环境就是我们身边的同事、领导,以及他们所形成的有形的群体和无形的氛围。 因此,作为职场新人,在认知和心理层面与组织文化融合很容易,但在行为上却很难,因为行为更具体、更琐碎,或者更不同于组织的行为模式。已经形成。

一个人的行为是如何从无到有形成的? 最直接的理论就是:模仿。 模仿的种类有很多种。 在我们成长的过程中,有时是无意识的模仿,有时是有意识的模仿。 作为职场新人,我们需要的是主动、有意识、有目的的模仿。 这种模仿是为了让我们用最短的时间、最有效的方式与组织环境融为一体,从而更好地完成组织任务。

因此,我们不仅要在认知上、心理上做好从学生到劳动者的转变,更要在行为上做好这种转变。 转型需要一个过程,而这个过程无疑并不简单和容易。 我们可能会发现人际互动变成了一种陌生的模式,但我们为适应组织文化而对自己的行为所做的改变——无论是抽象的还是具体的——必须朝着让模式变得更好的方向努力。

牢记这一努力并继续前进。

从学生到职场的转变范文(2)

我是一名大学生,刚刚毕业参加工作。 我在通信行业工作。 我已经很久没来公司了。 本来我在公司是负责通讯工作的,但是刚进来的时候,我们的主管让我去做别的工作。 工作,我根本就不懂,从来没有接触过,我也问过他,他也教过我,这种工作比较复杂,环节又那么多,没有不管他教了我多少遍,我还是没有学会,最终这项工作一直停滞不前,让我压力极大、郁闷极了。 如果我完成不了工作,肯定会被领导告知,还可能给公司造成损失。

一个公司发生人事变动是很正常的事情。 您没有直接描述当您的领导要求您接受一份您不适合的工作时您的感受。 更何况他还说自己因为领导的随意调动而没有信心。 没有能力胜任这项工作。 现在我们假设您非常擅长企业沟通。 从长远来看,如果没有新知识的介入,你的工作会取得进步吗? 建议这位发帖者可以关注自己在工作中遇到的问题并着手解决。 如果你对现在的工作没有信心,不妨想想为什么自己能在沟通工作中学得这么好,这样才能顺利完成工作。 然后就可以借鉴以前的学习方法来完成工作中新知识的学习。

在您的留言中,您提到您是一名刚刚毕业并参加工作的大学生。 从学生到工作场所的转变需要一些练习来适应。 给自己一些时间,把自己逼得太紧会给自己带来很多莫名的压力。 解决前一年的提法并没有太大的好处。 心理学中有一种酝酿效应,就是希望每个人都能带着问题生活,生活中问题自然会得到解决。 当然,带着问题生活并不意味着一直紧张,而是要尽量放松。 当你放松的时候最容易找到解决办法。

最后祝愿你在事业上越办越好。

>>>从学生到职场的转变思考实例

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