当你的领导对你有以下三种行为时其实就是对你不满想要惩罚你

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在职场中,你想和自己的直属上司和平相处吗? 我一直认为水井和河流并不冲突,但谁要求你在别人手下工作呢? 当领导不喜欢你的时候,他通常会对你说一些莫名其妙的话,或者表现得和平时不一样。

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1.基于兄弟情谊给你分配额外的任务

在公司里,你的个人能力很强。 为了得到公司的认可,你努力工作,在公司体现你的存在价值。 但如果你的个人能力光环太强,难免会遭到其他同事的嫉妒,甚至受到直属领导的特殊对待。

你的直属上司怕你给他压力,所以会在工作之外给你布置额外的任务,强迫你加班去完成。 循环一遍又一遍地开始。 因为工作量太大,你就会犯下大错误或严重错误。 这是一个小而低级的错误。 如果以后遇到这种情况,直接拒绝就可以了。 多与直接领导沟通,与他们建立良好的关系。

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2、经常当众表扬你,称赞你,把你当专家

小王在一家电子商务公司担任设计师。 公司老板对他很照顾。 工作半年后,小王和老板要求加薪。 老板让小王等一下。

接下来的一段时间,老板在开会的时候总是当众表扬小王的能力,并让大家有不懂的问题多咨询小王。 时间长了,这种被尊重为专家的感觉让我觉得小王心里很不舒服,因为老板总是有意无意地针对小王。

有一次,老板向小王询问设计方案。 小王直接表示不知道。 老板听完,沉默了几秒,说道:“你不是专家吗?你仔细想想,这个计划没有你就行不通。” !

小王再也无法忍受这样的“专家治疗”。 他也知道老板不想给你加薪,所以他主动辞职了。

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3、让你帮忙,其实就是让你承担责任。

在公司里,不仅上下级之间会发生争执,同事之间也会发生争执。 有时同事会要求您帮助完成其他任务。 由于面子问题,很多员工不会礼貌拒绝,而是直接同意。 提供帮助。 工作时间长的老员工可能都知道,如果你接手了自己不熟悉的工作,犯了错误,公司就会找你的麻烦。

话虽如此,如果你的工作计划很完美,你不会得到任何功劳,因为你是在为别人做工作,你充其量只是一个工具。 如果计划设计得好,你的同事也会和你站在同一战线上。 一旦你犯了错误,领导生气了,他就会同时推卸责任,你就得承担所有的责任。

简介:你在职场中是否也曾被这样算计过? 你是怎么应对的? 欢迎在评论中留言,与小编交流。