从上海疫情期间的工资发放来看什么才是正确的工作方式和生活之根本

近日,上海人力资源部一名员工领到一半工资,引发广泛关注。 说实话,从农民工的角度来看,我们当然希望工资能照常发放,即使疫情控制在家里。 毕竟,因为疫情而被迫呆在家里,这并不是我们作为工人的错。 但上升到劳动仲裁、加强普法的思路仍值得商榷。

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第一步是与工人协商解决问题,确定临时工资支付方式。

其次,协商不成的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同约定的标准支付工资; 超过一个工资支付周期的,企业支付生活费。 建议符合条件的企业按照最低工资标准支付生活费。

这表明,即使从政府的角度来看,也并不认为封城期间工资应该完全正常支付。 首先,我们希望企业和员工协商、分担。 如果协商不成,就是一个月的正常工资+生活费。 。 此次监管救市的出发点是显而易见的。 毕竟寺庙都关门了,里面的和尚怎么谋生呢?

如果真的进入仲裁甚至法律层面,公司拿出证据证明连续两个月停工导致没有收入流,我们普通工人能得到多少钱? 同时,你还觉得自己的职业道路会一帆风顺吗? 这里推荐大家看电视剧《大江大河》。 水书记所说的“与光与尘和谐”并不是自我毁灭,而是职场明智的发展之道。 法律法规不变,但执行法律法规的角度却有很多不同。

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这个问题之前已经讨论过,从企业忠诚度到个人价值,但最终大多数人都同意的答案是,就是你能力的稀缺性和不可替代性。 企业和人一样,都是理性的,以实现最终价值为目标。 当我们求职时,实际上是用自己的能力来换取职位和收入,而职位和收入的高低取决于相互评价。 也许职位、收入和能力在某个特定的时间点并不匹配,但从整个职业生涯来看,这一定是正相关的。 这是一个非常现实的问题。 从公司到个人,没有人愿意与没有帮助、没有价值的人交往。 因此,个人技能是职场的基础。 只要还在职场,就需要不断提升自己各方面的技能。 。 那么,这里所说的个人技能都包括哪些内容呢?

专业技能,包括完成工作所需的专业知识和技能、语言和计算机技能。 这是基本能力。 沟通技巧。 如今的职场已经不再是一个人独自工作的时代。 团队协助是主要的工作方式。 良好的沟通技巧可以帮助彼此更快地理解和信任对方,减少不必要的冲突。 这包括与老板、上级、下属以及与内外部客户的沟通,可以说良好的沟通能力可以取得共同的成功。 资源整合能力。 我们之前说过,“人格”是职场的终生事业。 其中,资金和人脉是重中之重。 当然,你必须学会​​a。 确定有效资源,b. 建立资源信任和共享,c. 力争成为资源的纽带。 只有这样,你的职业道路才能越走越宽。

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持续两个多月的上海疫情,也让我们更加看清了职场的现实和残酷。 我也希望我们每个人的职业道路都能够更加顺利。 快点!